مكافحة الراتب المهني في المدينة المنورة، المملكة العربية السعودية

تجربتي من مجال التمريض لذا سأتحدث أكثر عن ذلك على وجه التحديد. تابع القراءة للحصول على تفاصيل لأحدث الإصلاحات ولوائح التوظيف وإجراءات إنهاء الخدمة في قانون العمل سلم الرواتب السعودي. بموجب قانون العمل، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل مجموعة من لوائح العمل، والتي يجب عرضها بشكل بارز في مكان العمل.

وبالمثل، يمكن لأصحاب العمل إنهاء العقود محددة المدة في المملكة العربية السعودية لسبب عادل. ومع ذلك، فإن الافتراض هو أن أصحاب العمل لن يقوموا بتجديد عقد محدد المدة بعد تاريخ انتهائه كشكل من أشكال الإنهاء. وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، يجب أن يتفق الطرفان على فترة الإشعار في العقد.

ومن بين الشركات التي ستدفع المكافآت، ستمنح 24 في المائة موظفيها زيادة في رواتبهم لمدة شهر واحد، وستدفع 21 في المائة رواتب شهرين، وتخطط 18 في المائة لمكافأة لمدة ثلاثة أشهر. 78 في المائة من الشركات التي استجابت لخطة مسح كوبر فيتش لإصدار مكافآت سنوية على أساس أدائها المالي لعام 2023، مقارنة بـ 22 في المائة التي لن تدفع مكافآت. وقالت وزارة المالية في بيان ميزانيتها لعام 2024، إنه خلال العام الماضي، تم خلق 1.12 مليون فرصة عمل في القطاع الخاص كجزء من خطة تطوير مشاريع بقيمة تزيد عن تريليون دولار أمريكي (أي 3.67 تريليون دولار). هذه خطة أجور متغيرة على مستوى الشركة للموظفين، مع اختلاف دفعات الحوافز الفردية بناءً على مزيج من أداء الشركة والأداء الفردي. استنادًا إلى بيانات التعويضات لدينا، ستزيد الرواتب المقدرة للعاملين في المطاعم بنسبة -9% على مدار 5 سنوات. جرب برنامج التعويضات الاحترافي الخاص بنا لإنشاء تقارير تفصيلية عن الرواتب وتكاليف المعيشة.

ويلتزم أصحاب العمل بجذب وتوظيف المواطنين السعوديين، والاحتفاظ بهم في العمل، وتوفير الفرص لهم لإظهار مدى ملاءمتهم للوظيفة من خلال التدريب. وفقًا لقانون العمل، يجب أن يتكون ما لا يقل عن 75% من القوى العاملة في أي مؤسسة من مواطنين سعوديين. ولزيادة هذه النسبة، تتبع الحكومة سياسة تسمى "السعودة"، والتي تتضمن نظام نطاقات.